Autore: Business Coach Tiziano Fiori
Perché molti non apprendono davvero
In un’epoca in cui l’accesso al sapere è immediato, molti non riescono a trasformare le informazioni in competenze reali.
Spesso ci limitiamo ad ascoltare o prendere appunti senza integrare: l’informazione resta teorica, lontana dalla realtà, e il cervello non la percepisce come necessaria. Così la conoscenza non diventa esperienza e svanisce rapidamente dalla memoria.
Apprendimento attivo: la chiave della trasformazione
L’apprendimento diventa duraturo quando mente, emozioni e azione lavorano insieme. Ogni concetto va trasformato in:
- Esperienza diretta
- Riflessione personale
- Applicazione concreta
Un sapere vissuto e sperimentato si fissa nella memoria a lungo termine, mentre ciò che rimane passivo tende a essere dimenticato.
Per fissare meglio ciò che si apprende:
- Trasformare ogni concetto in pratica o esempio concreto.
- Riflettere subito dopo sull’esperienza.
- Ripetere e rielaborare l’informazione in contesti diversi.
- Creare associazioni emotive o narrative significative.
Come trasformare l’apprendimento in crescita reale
Adottare un approccio attivo significa creare contesti in cui il sapere si trasforma in azione.
I benefici sono immediati e misurabili:
- Maggiore motivazione e responsabilità del discente
- Applicazione concreta nella vita personale e professionale
- Consolidamento di competenze durature
Sviluppo di autonomia e leadership
Suggerimento del Business Coach Tiziano Fiori
Riscontri nell’attività di coaching:
Molti discenti raccontano di esperienze formative intense ma poco efficaci. Il problema non è il contenuto, ma la mancanza di partecipazione attiva.
Persone più a rischio:
Chi approccia il sapere in modo passivo, aspettandosi risposte preconfezionate, rischia di non consolidare nuove competenze, anche se già esperto.
Soluzioni pratiche:
- Integrare concetti con domande riflessive
- Applicare ciò che si impara entro 48 ore
- Coinvolgere corpo, mente e relazioni
- Favorire confronto, condivisione e feedback
- Monitorare l’evoluzione con griglie di autovalutazione
Alternativa strategica:
Creare contesti dove il sapere si trasforma in fare: apprendimento attivo sviluppa autonomia, leadership e mentalità evolutiva.
Come può aiutare un Business Coach
Un coach professionale supporta manager, imprenditori e professionisti nel:
- Identificare ostacoli interni all’apprendimento
- Sviluppare strategie personalizzate ed efficaci
- Integrare riflessione, feedback e sperimentazione attiva
- Trasformare il sapere in crescita concreta e misurabile
- Creare ambienti di apprendimento evolutivo nelle organizzazioni
